Kies voor vast bij Zorggroep Noordwest- Veluwe

Wat betekenen de veranderingen voor jou als ZZP’er in de zorg?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op de Wet DBA om schijnzelfstandigheid te voorkomen. In de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) staat uitgelegd wanneer sprake is van ondernemerschap of loondienst en uitzendwerk.

Wat betekent schijnzelfstandigheid?

Werk je als zzp’er (zelfstandige zonder personeel) maar voldoe je niet aan de voorwaarden voor ondernemerschap, dan heet dat schijnzelfstandigheid en word je aangemerkt als werknemer.

Zorggroep Noordwest- Veluwe zal vanwege de strengere handhaving als opdrachtgever vanaf 1 januari 2025 zeer beperkt gebruik maken van de inzet van ZZP’ers in welke vorm dan ook. Uiteraard ben je als ZZP’s in de zorg van harte welkom om bij ons in dienst te komen, voor vast of bij de flexpool.

De gevolgen voor jou als ZZP’er

De wetswijziging kan de volgende risico’s en lasten met zich meebrengen.

Meer administratieve lasten

ZZP’ers en opdrachtgevers moeten hun samenwerking zorgvuldiger vastleggen om aan te tonen dat er geen sprake is van een dienstverband. Dit kan extra administratie en kosten met zich meebrengen.

Schijnzelfstandigheid

Als het niet duidelijk is of je een (verkapt) dienstverband hebt, kan je opdracht worden aangemerkt als schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers worden terughoudender om opdrachten te geven aan ZZP’ers vanwege het risico op boetes en naheffingen.

Verlies van voordelen zelfstandige status

Als de Belastingdienst je als werknemer ziet, verlies je fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek en je flexibiliteit.

Naheffingen en boetes

Als je onterecht als zelfstandige werkt, kunnen zowel jij als je opdrachtgever financiële sancties opgelegd krijgen. In het eerste jaar geldt er een overgangsperiode, waardoor de vergrijpboete zeer waarschijnlijk niet wordt berekend.

Het is dus essentieel om goed op de hoogte te zijn van deze veranderingen en je samenwerking met opdrachtgevers zorgvuldig te structureren!

Waarom een vast contract bij de Zorggroep?

Bij ons krijg je de vrijheid om te kiezen: werk je graag met een vast team of wil je juist flexibel werken vanuit onze flexpool? Dit kan zowel op locatie als in de wijk.

Met een vast contract bieden we je de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Je kunt doorgroeien in je huidige functie of een nieuwe stap maken binnen onze organisatie. Wij hechten veel waarde aan jouw werkplezier, inbreng en een goede werk-privébalans.

Hou je van flexibiliteit? Bij onze flexpool geniet je van de voordelen van een vaste baan, terwijl je de vrijheid en flexibiliteit behoudt die je als ZZP’er gewend bent.

Wat bieden we jou?

Een uitstekende VVT-cao met vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een flexibel in te zetten verlofbudget bovenop je wettelijke vakantie-uren.
Salarisdoorbetaling tijdens je vakanties en bij ziekte.
Goede verzekeringen en een solide pensioenregeling.
Extra voordelen, zoals kortingen op de aanschaf van een elektrische fiets, laptop, of sportabonnement.
Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
Een prettige werkomgeving met fijne & behulpzame collega’s.
Je werkt in een vast team aan de beste zorg, met persoonlijke aandacht voor de bewoner/cliënt.

De Zorggroep heeft verschillende vacatures. Er zit er vast ook een voor jou bij!